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  来源:券业行家

  从浙商证券“消失”两年之后,行家再度看到时任总裁王青山的名字,竟然是一起即将开庭的劳动争议案。

  疑似时任总裁

  整理券商涉诉信息的行家,瞥到一起耐人寻味的劳动争议案——

  企查查显示,浙江省杭州市上城区人民法院(简称:上城区法院)预定于今年6月15日开庭审理(2025)浙0102民初7016号劳动争议案。原告方为自然人王青山,被告方则为总部位于杭州市上城区的浙商证券。

  翻查中证协历史信息,券商领域仅有两名“王青山”。其中一位“王青山”曾经在财富证券(现为财信证券)担任经纪人,2018年便已离职注销。

  而另一位“王青山”,曾经有着更为响亮的头衔:浙商证券总裁。

  任内创利“高峰”

  公开信息显示,王青山生于1981年,2006年毕业于北大法学院。早年曾在中国证监会发行部任职。后在浙商证券股东方浙江省交通投资集团有限公司(简称:浙江交投)及下属机构担任多项职务。自2016年1月至2017年7月期间任浙商证券监事会主席,2017年8月担任浙商证券总裁。

  在这位“80后”任职期间,浙商证券业绩有了明显提升。

  财报数据显示:2016年浙商证券营业收入45.95亿元,归母净利润12.41亿元。2021年的高峰时刻,营业收入164.18亿元,归母净利润21.96亿元,为历史最佳。2022年营业收入进一步增长至168.14亿元,归母净利润为16.54亿元,超过2017年至2020年水平。

  然而,2023年5月13日,浙商证券忽然发布公告称:王青山因个人原因申请辞去董事、总裁及其他相关职务。空缺半年之后,钱文海由浙江交投空降而来,出任党委书记、董事、总裁。

  转眼两年过去,这位时任总裁未出现在公众视野中,浙商证券方面也是“讳莫如深”。如今,在开庭公告中瞥到相关诉讼,颇有些意外。

  国都证券“影响”

  在行家印象中,券商高管起诉老东家的事件并不少。然而,同样级别的券商讨薪案,此前似乎仅见于国都证券。

  话说2021年,原国都证券总经理常喆因“讨薪”起诉“老东家”,二审获得部分支持。(详见《券商高管“退而不休”,起诉老东家国都证券》等文)

  本以为浙商证券作为控股股东,多位高管“驻场加持”,有望为“内忧外患”的国都证券带来新的改变。没想到的是,似乎是国都证券的“企业文化”,向上“传染”了浙商证券。

  当然,浙商证券与员工的纠纷,可能也并非首次。

  2024年,一位入职浙商证券年余的新人离职,遭遇“强行竞业”并被逼“交钱赎身”。经过包括行家在内的媒体“发声”之后,浙商证券表示“尊重员工的职业选择”。

  下到新员工,上到前总裁,浙商证券的“咄咄怪事”,是否折射出内部治理的“失衡”?

  行家“困惑”

  回到本案,时任总裁对浙商证券发起的劳动争议诉讼,或许涉及薪酬未兑现、竞业限制不合理、劳动合同解除争议,以及公司治理问题等方面。这些因素不仅反映个人权益诉求,也折射出证券行业在劳动关系管理中的共性挑战。

  无论职务高低,劳动者都可能遭遇欠薪、奖金克扣或不合理调岗降薪。手握《劳动合同法》,有权以法律武器维护合法权益。

  对公司而言,处理劳资关系需以合规为基石:一方面,完善薪酬制度透明度,明确奖金发放条件与递延规则,避免口头承诺或模糊条款;另一方面,建立良性沟通机制,遇薪资调整时与员工协商一致,杜绝单方面变更合同内容。

  行家相《竞彩足球完整版即时比分彩客网》信,唯有规范管理、尊重法律,才能降低劳动纠纷风险,构建健康的券业生态。

责任编辑:杨红卜

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  本报记者 昙华 【编辑:于文华 】

  

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