陈昊认为，人才是企业数字化转型最大的瓶颈。数字化对人才的跨域、跨学科能力要求极高，需要人才具备广泛的知识结构、对业务场景的深入理解以及行业经验积累。同时，人才需具备敏锐的技术嗅觉、快速适应能力和持续学习能力。此外，人才短缺和竞争激烈，也给企业吸引和培养人才带来巨大挑战。
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都说“自救者，人恒救之” ➥，而“蔚小理”的各项举措能否转 ♒化成可观的销量数据？挑战依然很大。
本报记者 曹据 【编辑:陶柯 】
