作为宁夏新能源产业“排头兵”，宁夏银星能源股份有限公司依托电气仿真实训基地、智慧培训中心等创新平台，通过“规程轮训+岗位实战+师徒传承”培养模式，培育技能人才315人，高级工以上230人，占企业技能人才总量73%，技师及高级技师125人，占企业技能人才40%。孵化自治区青年拔尖人才及“自治区技术能手”各2人。将员工技能等级与薪酬待遇挂钩，年人均津贴增资4200元，高级技师年最高津贴增资近万元，形成“以技定薪、岗技联动”的激励机制。2024年，该公司获批宁夏首《赢咖3体育登陆网站》家风(光)电运维值班员技能人才评价机构，填补了宁夏新兴职业技能评价空白。
宁夏在技能人才培养上，并非局限于个别企业的成功实践，而是将其上升为省级战略。以“六新六特六优+N”产业布局为蓝图，宁夏全力构建技能人才培育新高地。针对新能源、数字经济等领域的急需紧缺职业，宁夏人社厅重磅推出24条硬核政策，从人才培养、评价、激励等多个环节精准发力，推动技能人才供给与产业需求实现深度耦合。
