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经搜查吕某登记入住的酒店房间 ♉，民警在吕某随身背包中查获疑似 ♌冰毒的白色块状晶体46.81克 ⚡，吸食冰毒用器具1套 ❡。经鉴定， ♉查获白色晶体中检出甲基苯丙胺成分，且纯度极高。吕某如实供述通 ♒过行李托运方式走私毒品的犯罪经过。目前，违法犯罪嫌疑人吕某已 ♍被高新公安分局依法刑事拘留，该案以走私毒品罪移送高新区人民检 ✨察院审查起诉。
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银保监会在《通报》中明确，防范化解重点公司风险。对于偿付能 ⛪力不达标和出现偿付能力风险苗头的公司，银保监会及时采取监管约 ♌谈、风险提示、现场督导等多种方式，督促公司采取有效措施改善偿 ♍付能力。2022年，全系统就偿付能力相关风险对保险公司进行监 ♋管谈话128家次，发送监管风险提示函65家次，下发监管意见书22家次，采取行政监管措施5家次，要求11家次保险公司提交预 ♒防偿付能力充足率恶化或完善风险管理计划。
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本案中，从处理通报来看，百货公司开除大美的理由是违反《 ♈员工八条高压红线》第3条以及《员工手册》第8条第（6）项的规 ✋定，但《员工八条高压红线》第3条是对员工与顾客发生矛盾时的处 ➡理，而本案的起因是大美与同事小芳发生矛盾 ✅，依据此条处理大美明 ❎显不当。《员工手册》第8条第（6）项是“殴打同事或相互殴打者 ➧，且属于情节恶劣或影响重大的。”而“殴打”是指行为人公然实施 ♏的损害他人身体健康的打人行为，行为方式一般采用拳打脚踢或者使 ⛸用棍棒等器具殴打他人 ♑。从原告百货公司所举证据来看，并无大美殴 ♒打同事小芳的直接证据或者间接证据，亦无其他可单方面解除劳动合 ⏳同的情形，应当承担举证不能的责任。故此，百货公司单方解除与大 ❣美的劳动合同并开除大美无事实依据和法律依据，构成违法解除劳动 ☽合同。
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*ST未来2022年年报再次出现了类似的情况 ⏩。在*ST ♑未来2022年年报中 ⏩，独立董事孙文龙、独立董事何爱华、监事会 ⛻主席曲燕娜、监事苏妮、监事朱瑞敏、财务总监崔绍辉无法保证公司2022年年度报告内容的真实、准确和完整 ⏩，无法保证不存在任何 ⚾虚假记载、误导性陈述或重大遗漏 ❌，不对其内容真实性、准确性和完 ❣整性承担个别及连带责任。
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本报记者 袁崇焕 【编辑:陈天瑞 】
